JAあつぎ

新採用 New Recruit

女性の活躍推進に向けた取り組み

 JAあつぎでは、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、「職場づくり・人づくり」を念頭に行動計画を策定しています。(JAあつぎ行動計画 参照)

 育児休業を取得した多くの女性職員が職場へ復帰し、復帰後も出産後勤務体制支援のもと業務を行っています。今後も、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでまいります。

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