JAあつぎ 行動計画
女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、JAあつぎとして『職場づくり・人づくり』を念頭に、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日
2. 当組合の課題
区分１ 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
（１）正職員採用において、男女比の著しい差異は認められないが、継続的に女性採用者数を増やす必要性がある。
区分２ 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
（２）平均残業時間において、女性の残業時間は少ないが、継続的に職員が職業生活と家庭生活との両立しやすい環境を整備する必要性がある。
3. 定量的目標
（１）正職員採用者における女性割合の50％以上を継続する。
（２）毎月の平均残業時間を10時間以下にする。
4. 取組内容
- 目標（１）
- 正職員採用者（令和3年4月1日 ∼ 令和8年3月31日）における女性割合50％を継続する。
- 取組1
- 要員計画の見直し図る。
- 取組2
- 募集掲載内容の見直しを図るとともに、職場・業務内容の理解促進のため、インターンシップ充実と職場見学会の実施。
- 目標（２）
- 一カ月の平均残業時間を10時間以下にする。
- 取組1
- 部署ごとの残業時間を随時確認し、削減に向けた管理を図る。
- 取組2
- 部署ごとの残業時間を検証し、要員・業務量・業務内容の調整を図る。
令和3年4月1日
厚木市農業協同組合
代表理事組合長 大貫盛雄
厚木市農業協同組合
代表理事組合長 大貫盛雄
取組結果
令和5年3月31日現在
- 目標（１）
- 正職員採用者における女性割合を50％以上にする。
- 結果
-
正職員採用者の女性割合（総合職）
年度 女性 男性 平成30年度 50.0％ 50.0％ 平成31年度 53.8％ 46.2％ 令和2年度 55.0％ 45.0％ 令和3年度 60.0％ 40.0％ 令和4年度 37.5％ 62.5％
- 目標（２）
- 一カ月の平均残業時間を10時間以下にする。
- 結果
-
一カ月の平均残業時間
年度 平均残業時間 平成30年度 10.1時間 平成31年度 9.9時間 令和2年度 5.7時間 令和3年度 5.9時間 令和4年度 6.0時間
男女の賃金の差異の情報公表
男女の賃金の差異
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 68.9％ |
| 正職員 | 81.3％ |
| 嘱託・パート等 | 73.9％ |
（注）対象期間：令和4年度（令和4年3月1日〜令和5年2月末日）
全労働者の男女の賃金の差異、嘱託・パート等の男女の賃金の差異については、嘱託・パート等を占める女性の割合が多く、かつ嘱託・パートの女性に短時間勤務の労働者が多いため、格差が生じていると考えられます。
全労働者の男女の賃金の差異、嘱託・パート等の男女の賃金の差異については、嘱託・パート等を占める女性の割合が多く、かつ嘱託・パートの女性に短時間勤務の労働者が多いため、格差が生じていると考えられます。
