JAあつぎ 行動計画
女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、JAあつぎとして『職場づくり・人づくり』を念頭に、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
平成28年4月1日 ～ 平成33年3月31日
2. 当組合の課題
- 正職員採用において、男女比の著しい差異は認められないが、継続的に女性採用者数を増やす必要性がある。
- 女性職員が活躍できる環境整備をより一層充実させる必要がある。
3. 定量的目標
- 正職員採用者における女性割合を50％以上にする。
- 管理職（課長以上）に占める女性割合を13％以上にする。
4. 取組内容
- 目標（１）
- 正職員採用者（平成28年4月～平成33年3月末）における女性割合を50％以上にする。
- 取組1
- 要員計画の見直し図る。
- 取組2
- 募集掲載内容の見直しを図る。
- 取組3
- 職場・業務内容の理解促進のため、インターンシップ充実と職場見学会の実施。
- 目標（２）
- 管理職（課長以上）に占める女性割合を13％以上にする。
- 取組1
- 昇進・昇格について見直しを図る。
- 取組2
- 係長・主任職職員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修の充実。
- 取組3
- 女性管理職を対象とした、フォローアップ体制の構築。
平成28年4月1日
厚木市農業協同組合
代表理事組合長 大貫盛雄
厚木市農業協同組合
代表理事組合長 大貫盛雄
取組結果（計画期間 平成28年4月1日 ～ 令和3年3月31日）
令和2年6月1日現在
- 目標（１）
- 正職員採用者（平成28年4月～平成33年3月末）における女性割合を50％以上にする。
- 結果
-
正職員採用者の女性割合（総合職）
年度 女性 男性 平成28年度 46.2％ 53.8％ 平成29年度 37.5％ 62.5％ 平成30年度 50.0％ 50.0％ 平成31年度 53.8％ 46.2％ 令和2年度 50.0％ 50.0％
- 目標（２）
- 管理職（課長以上）に占める女性割合を13％以上にする。
- 結果
-
管理職（課長以上）に占める女性割合
年度 女性 男性 平成28年度 10.8％ 89.2％ 平成29年度 11.9％ 88.1％ 平成30年度 12.0％ 88.0％ 平成31年度 14.5％ 85.5％ 令和2年度 15.1％ 84.9％
